Lapland Hotels & Safaris Services Oy etsii henkilöstöjohtajaa rakentamaan palvelu- ja sesonkiluonteisen liiketoiminnan kilpailukykyä ihmisistä käsin. Tässä roolissa varmistat, että konsernilla on oikea osaaminen, toimintakyky ja kulttuuri strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi tilanteessa, jossa työvoiman saatavuus, kausivaihtelut ja kansainvälinen rekrytointi vaikuttavat suoraan tehokkuuteen ja asiakaskokemukseen. 

Tehtävässä raportoit toimitusjohtajalle ja toimit johtoryhmän jäsenenä tiiviissä yhteistyössä Lapland Hotelsin, Lapland Safariksen ja Lapland Ski Resortsin liiketoimintavastaavien sekä alue- ja yksikköjohdon kanssa. Vastaat siitä, että henkilöstöpolitiikka, resurssisuunnittelu ja johtamiskäytännöt tukevat kannattavaa ja joustavaa toimintaa kaikissa sesongeissa – ja että yhtenäiset hr-käytännöt näkyvät arjessa parempana esihenkilötyönä, sitoutumisena ja asiakaskokemuksena. 

Keskeiset vastuut 

• Johdat henkilöstöstrategian suunnittelua ja toteutusta palvelu- ja sesonkiluonteisen liiketoiminnan tarpeisiin. 
• Kehität osaamisen kehittämisen, suorituksen johtamisen ja seuraajasuunnittelun kokonaisuutta. 
• Ohjaat rekrytointi- ja työnantajamielikuvaprosesseja sekä suunnittelet ja kehität kansainvälisen rekrytoinnin kokonaisuutta (prosessit, lainsäädäntö, perehdytys ja orientoituminen). 
• Varmistat sesonkivaihteluihin liittyvän resurssisuunnittelun ja kustannustehokkuuden. 
• Kehität työhyvinvointia, työkykyä, sitoutumista ja henkilöstökokemusta sekä niiden seurantaa. 
• Varmistat työlainsäädännön, tes-velvoitteiden ja hr-prosessien noudattamisen, myös kv-rekryyn liittyen. 

Hakijalta odotamme 

• Vahvaa kokemusta strategisesta henkilöstöjohtamisesta palveluliiketoiminnassa. 
• Hyvää ymmärrystä liiketoiminnan tavoitteista ja taloudellisista realiteeteista (mm. resursointi ja kustannusohjaus). 
• Vahvoja vuorovaikutus-, neuvottelu- ja muutosjohtamistaitoja sekä kykyä vaikuttaa läpi organisaation. 
• Hyvää työlainsäädännön, työehtosopimusten ja työperäisen maahanmuuton tuntemusta. 
• Eduksi katsotaan kokemus matkailu-, majoitus- tai ravintola-alalta sekä henkilöstövuokrauksen ja joustavan työvoiman johtamisesta. 
• Hyvää kielitaitoa: sujuva englanti ja kotimaiset kielet; ranska ja saksa katsotaan eduksi. 
• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa. 

Sijainti

Sijainti on Rovaniemi, ja yhtiössä on joustava etätyökäytäntö. Tehtävä edellyttää merkittävää ja säännöllistä matkustamista yksiköissä. 

Hae tehtävää 

Hae tätä vaikuttavaa henkilöstöjohtajan tehtävää ja tule varmistamaan, että konsernin kasvu, asiakaskokemus ja kannattavuus rakentuvat osaavan ja motivoituneen henkilöstön varaan kaikissa sesongeissa. 

Lisätietoja tehtävästä antavat StaffPoint Executiven Senior Advisor Veli-Matti Savo (+358 400 688535) sekä Client Director Tiina Kansanen (+358 50 3303964).

Veli-Matin tavoitat pe 20.2. klo 13.00-15.00 ja pe 27.2. klo 8.00 - 10.00. Tiinan tavoitat to 19.2. klo 14-16 ja ke 25.2. klo 14-16.